二○○八年，是安装公司实施大发展战略的关键一年，也是公司确定的强化“管理年”。公司党委工作的指导思想是：以中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻党的十七大精神、集团公司党委2008年工作意见以及集团公司2008年工作会议精神，坚持科学发展观统领全局，围绕企业生产经营中心，以改革创新的精神积极推进党的建设、精神文明建设和企业文化建设，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，打造和谐企业，凝聚广大职工的智慧和力量，为促进企业的改革、发展、稳定和强化管理提供思想保证和组织保证。
一、紧密结合实际，深入学习贯彻党的十七大精神。
认真学习、深刻领会、全面贯彻党的十七大精神，是当前和今后一个时期公司各级党组织的首要任务。各单位要在前一阶段学习贯彻的基础上，进一步组织党员干部和职工学习，全面理解和准确把握党的十七大精神实质，真正把广大党员干部和职工群众的思想、行动统一到党的十七大精神上来，把力量凝聚到实现企业大发展的目标上来。要坚持理论联系实际，坚持学以致用、用以促学，紧密联系企业发展和职工思想实际，深入开展“学报告、谈体会、谋发展”等主题活动，使十七大精神真正成为推动公司改革发展的强大思想动力。
重点抓好以下几个方面的工作：一是进一步理清企业改革发展的新思路、新举措，完善发展战略。走具有省安特色的发展之路，实现可持续发展，又好又快发展；二是进一步解放思想，更新观念。用改革创新的思路和办法，去破解改革发展稳定中的难题。三是以改革创新精神积极推进党的建设。党的十七大对基层党建工作提出了一系列新观点、新要求，公司也把今年确定为强化“管理年”。面对新形势、新任务、新要求，在企业党建工作的思路上要有较大的转变，主动适应新形势、新要求，结合实际创造性地开展工作，增强党建工作的针对性和实效性，使党建工作更好地融入企业生产经营当中，充分发挥企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。为推动群众性学习活动的开展，公司将组队参加集团公司党委在上半年举办的学习党的十七大精神知识竞答赛。
二、以改革创新精神推进领导班子建设和党建工作。
1.继续深入开展“四好”领导班子创建活动。“四好”班子创建活动是新形势下加强国有企业领导班子建设和党建工作的有效载体。要进一步充实创建活动内容，创新创建活动方法，提升创建活动水平，扎扎实实推进“四好”班子创建活动，努力使领导班子始终做到“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”，把领导班子建设成为致力于为企业建功立业、得到职工群众拥护的领导集体。
抓好理论学习。深入学习中国特色社会主义理论，坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，建立健全和落实领导班子个人自学、中心组学习以及扩大学习会等学习机制，努力把学习成果转化到实践中去。今年公司将定期有计划地选送公司领导干部参加集团公司党委举办的领导干部脱产学习培训，以提高班子成员的理论素养和政治水平。
抓好能力建设。把提高领导班子驾驭市场经济的能力和应对复杂局面的能力作为各级领导班子建设的核心内容，把经营业绩作为考核、评价“四好”班子重要依据。通过创建，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导企业科学发展的坚强领导集体。
抓好团结协作。认真贯彻民主集中制原则，维护领导班子的团结和统一，建立健全决策制度和议事规则。将党组织工作制度与法人治理结构的工作规则相结合，形成企业党组织与法人治理结构相适应的领导体制和运行机制。
抓好作风建设。企业领导班子成员是企业改革发展的直接领导者、组织者。要勤于学习，善于思考，敢于实践，勇于创新。要努力做践行“八个方面”良好风气的带头人，令行禁止，自觉接受群众监督，全心全意依靠职工办好企业。公司党委将根据集团公司安排适时召开一次领导干部专题民主生活会。
2. 认真抓好党员的教育管理。要根据中央、省委关于保持共产党员先进性长效机制的文件精神以及《公司党员管理制度》的要求，健全先进性教育长效机制，切实加强对党员的经常性教育，坚持党的活动制度，不断提高党员的思想政治素质，努力发挥党员在生产经营及各项工作中的先锋模范作用。要积极探索加强党员队伍管理的新途径、新方法，创新管理方式。针对不同岗位党员的不同情况，实行分类管理。按照十七大关于“建立党性定期分析制度”的要求，“七一”前结合评先评优，开展党性分析评议活动。加强对流动党员、内退、协保党员的管理。使广大党员都能接受党组织的教育、管理和监督，始终保持共产党员的先进性。
3. 进一步做好党员发展工作。继续贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重点吸收优秀专业技术人员、生产经营一线骨干和优秀青年入党，把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业优秀的人力资源。今年，要在党的组织相对薄弱的群体中进一步加强发展党员工作。
4. 加强党的组织建设和制度建设。进一步贯彻落实《公司党委工作制度》，建立健全党的组织，按照精干、高效的原则，合理设置党的工作机构和配备党务工作人员。要注重加强党支部建设，经常督促检查党支部有效开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用。要创新党建工作载体，围绕生产经营管理抓好“党员先锋号”、“党员责任区”、“争先创优”等主题活动，为党员提供展示自我形象的舞台。“七一”前夕，公司将继续开展“两先两优”评比表彰活动，各总支、支部要做好典型事迹的总结和上报。公司将适时选送条件成熟的党支部，参加集团公司党委开展的以支部班子好、党员队伍好、工作业绩好、工作机制好、服务评价好为主要内容的“五好”党支部创建活动。
坚持和完善党的“三会一课”制度、党委工作目标管理责任制度、党委会议事制度和党支部各项工作等制度，保证企业党建各项工作的落实。
5. 加强作风建设和反腐倡廉建设。要进一步贯彻落实《公司领导班子作风建设整改措施》，全面加强各级领导人员思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。坚持落实公司党委《关于惩治和预防腐败体系实施方案》，加强反腐倡廉教育，继续抓好领导人员廉洁自律，自觉遵守廉洁从业各项规定，认真贯彻执行党内监督条例、廉洁谈话、诫勉谈话和领导人员报告有关事项等制度，坚持职代会领导人员述职述廉、民主评议、厂务公开等民主监督制度，加强对各级领导和人、财、物关键岗位权力运行的监督，完善企业内部监督体系，加大预防腐败的力度。着力推进企业廉洁文化建设，以廉洁文化为载体积极营造廉洁从业的文化氛围。建立和完善受理信访举报的工作机制，充分发挥群众信访举报的主渠道作用，提倡和鼓励实名举报，严肃查办各类违纪案件。坚决贯彻执行党风廉政建设责任制和责任追究制度。继续执行集团和公司关于控制大吃大喝和内部吃请以及中午禁酒的规定。严格执行今年集团公司党委将要制定并试行的党风巡视制度和党建督导员制度，加大监督约束的力度。
三、努力维护企业稳定，为企业改革发展创造良好环境。
企业的改革发展离不开稳定的环境，稳定是压倒一切的任务。要按照党的十七大构建和谐社会的要求，大力推进和谐企业建设，加大宣传教育力度，提倡和谐思维，营造和谐氛围，使和谐理念深入人心，人人争做和谐企业的推动者和实践者。要妥善处理好各种矛盾，在解决历史遗留问题上，既要未雨绸缪，又要量力而行，稳步推进，要处理好改革、发展和稳定的关系，切实落实好稳定工作责任制，把矛盾解决在萌芽状态，解决在基层；在解决发展中问题时，既要保持清醒头脑，又要善于思考，认真总结。要不断提出新要求、新目标、新举措。要创新思维，破解难题。只要精神不滑坡，方法总比问题多。
四、加强宣传思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设，从思想上精神上推动企业大发展。
1. 做好新形势下的宣传教育工作。在职工中大力弘扬社会主义核心价值观，以增强诚信意识为重点，深入进行中国特色社会主义理论体系教育和社会主义荣辱观教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设；坚持以人为本，更好地尊重人、理解人、关心人、爱护人，发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励精神的作用。要创新思想政治工作的内容和方法，恢复成立公司职工思想政治工作研究组织，开展紧密联系企业实际的思想政治工作研讨活动，公司党委拟于今年上半年举办一次思想政治工作研讨会。
巩固和扩大通讯员队伍，要大力加强企业对内对外的宣传力度，树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响。为提高专兼职宣传人员的素质和写作水平，公司将选派人员参加集团公司在今年上半年举办的通讯员培训班。今年要充分利用黑板报、宣传栏、网站以及社会媒体，集中反映企业的精神风貌和取得的业绩。注重做好企业品牌的宣传，尤其要抓住公司50周年大庆这一契机，加强宣传报道工作的力度，扩大企业的知名度，为公司开拓市场、承揽任务提供良好外部环境。注重反映工程施工中涌现的先进人物、先进事迹和先进典型，做好重点工程和优秀项目经理的事迹宣传。继续贯彻落实公司“关于宣传报道及‘三优’（优秀通讯员、优秀政研工作者、优秀论文）的评比奖励办法”。
2. 进一步加强企业文化建设。我们要大力推进企业文化建设，创新企业文化理念，营造和谐文化氛围，用文化促进职工思想观念转变，用文化打造企业品牌，用文化建立企业信誉，用文化传播企业形象，用文化提升企业软实力和综合竞争力。推进企业文化建设要从实际出发，注重搞好“四个结合”：
（1）把企业文化建设同企业发展战略结合起来。大力推行文化强企战略，积极提炼文化理念，推进文化创新，用先进的文化谋发展、促发展，把“发展是第一要务”的文化理念贯穿于企业发展的全过程、全方位。
（2）把企业文化建设同思想政治工作结合起来。企业文化建设离不开思想政治工作，我们要坚持以人为本，把员工作为企业文化建设实践的主体，着眼于员工思想观念的转变，开展多种宣传教育活动，充分发挥思想政治工作解疑释惑作用；要运用现代信息技术和传媒手段，加强对外宣传，树立企业良好形象。今年是公司成立五十周年，要在50年大庆之前完成公司大事记编写工作；出版公司宣传画册；完成公司荣誉室建设工作；适时安排企业文化讲座和培训；要通过开展系列庆典活动，营造浓厚的宣传氛围，达到内聚人心，外树形象的目的。
（3）把企业文化建设同制度建设结合起来。今年是公司确定的强化“管理”年。所以我们一定要强化内部管理，建立和完善“以经营管理为龙头、人力资源管理为核心、财务管理为重点、生产管理为基础”等各项管理制度。内部管理要走向科学化、规范化和制度化，坚持依法律治企，按规矩办事，用制度管人，不断提高企业管理水平。要把企业制度的刚性管理和企业文化的柔性管理结合起来，实现“向管理要质量，向管理要效益，向管理要形象”的工作目标。
（4）把企业文化建设同精神文明创建活动结合起来。精神文明创建活动是推动企业文化建设和企业发展的一件大事，我们要围绕企业生产经营中心工作，以构建“和谐建工、和谐安装”的文化理念来规划文明创建工作，大力推进精神文明创建，深入开展文明单位、文明大院、文明工地、文明职工、文明家庭的创建活动。重点推进项目文化建设，进一步加强安全文明示范工地的创建工作，认真开展农民工业余学校创建工作，按标准化工地建设要求，大力开展工地文化宣传，提升职工思想道德、职业道德水平和文明工地创建水平，对外树立企业的品牌和良好形象。
五、加强对群众组织的领导，进一步发挥桥梁和纽带的作用。
要进一步加强对工会、共青团等群众组织的领导，坚持全心全意依靠工人阶级办好企业的方针，充分发挥群众组织联系广大职工的桥梁和纽带作用。各级党组织要支持工会、共青团等群众组织依靠法律和各自章程，创造性地开展工作。进一步完善和规范民主管理机制，认真做好公司第十四届二次职工代表大会的组织、召开和宣贯工作，凝心聚力谋划好2008年公司改革、发展和稳定的大政方针。保证以职代会为基本形式的民主管理制度落到实处，继续推进厂务公开，扩大厂务公开的内容。继续深入开展“安康杯”竞赛活动和以“五比五赛”为主要内容的争创优秀项目部、争当优秀项目经理竞赛活动。继续开展扶贫济困送温暖活动，切实关心特困职工生活。开展职工喜闻乐见、健康向上的文体活动，营造企业和谐文化氛围。公司将组队参加集团公司将要筹备召开的首届职工代表大会和工会会员代表大会。共青团组织要发挥党的助手和后备军作用，团结带领广大青年团员开展“青年先锋号”、“青年安全示范岗”、“青年技术能手”等活动，充分发挥青年团员在生产经营中的生力军作用。积极参加集团公司团代会。
要进一步做好老干部工作、安全保卫工作、民兵工作和治安综合治理工作，为公司改革发展稳定作出贡献。
